<aside>
Je verkoopt VR-trainingen aan ziekenhuizen, hogescholen, trainingsbureaus en corporates. Sommige deals sluit je binnen drie weken, andere duren een half jaar. Je bouwt je eigen pipeline, je doet je eigen demo's en je sluit je eigen deals, van eerste gesprek tot handtekening.
Je bent onze eerste echte Account Executive. Dat betekent vrijheid, invloed en een target dat je moet halen.
</aside>
Bij Warp VR geloven we dat mensen het meest leren door ervaring. Daarom bouwden we een platform waarmee trainers, learning designers en docenten zonder technische kennis immersive VR-trainingen maken: met 360-graden foto en video, keuzemomenten en realtime feedback.
Inmiddels werken meer dan honderd organisaties met ons platform: academische ziekenhuizen, hogescholen, trainingsbureaus en internationale corporates.
Wat ons onderscheidt is dat onze klanten hun trainingen zelf maken. Geen bureau, geen ontwikkeltraject van maanden, geen programmeur. Een opleider filmt met een 360-camera, bouwt de keuzemomenten in ons platform en zet de training uit bij zijn eigen mensen.
Concurrenten verkopen content of maatwerk. Wij verkopen het vermogen om het zelf te blijven doen. Dat is ook precies wat jij verkoopt.
We zijn een klein, volledig remote team dat werkt op basis van vertrouwen, eigenaarschap en kwaliteit.
Kijk op Careers at Warp VR voor meer over ons, onze sollicitatieprocedure en onze arbeidsvoorwaarden.
Zie hier een korte video van ons laatste jaarlijkse teamuitje, dit keer naar het mooie Macedonië.
Zie hier een korte video van ons laatste jaarlijkse teamuitje, dit keer naar het mooie Macedonië.
Als onze Account Executive ben je verantwoordelijk voor nieuwe klanten. Van eerste contact tot handtekening: het is jouw deal. Je verkoopt aan L&D-managers, opleidingsadviseurs en directeuren.
De vraag is er al. We doen zo'n twintig demo's per maand, deels uit aanvragen die binnenkomen en deels uit onze eigen campagnes, en dat aantal is het afgelopen jaar flink gestegen. Je begint dus niet in een woestijn en je hoeft niemand te overtuigen dat dit product werkt.
Waar de echte uitdaging zit: onze klanten komen tot nu toe bijna allemaal van mensen die zelf al aan het zoeken waren. De groep die dat nog niet doet is groter, en die krijgen we nog niet in beweging. Dat is geen productprobleem, want als iemand ons serieus naast een concurrent legt winnen we die vergelijking. Het is een timingprobleem: opleiders vinden VR-training interessant zonder dat het bovenaan hun lijst staat, en dan schuift het door naar volgend jaar.
Jouw werk is om die urgentie te vinden waar hij bestaat. Een accreditatiebezoek, een incident dat gemeld moest worden, een nieuwe lichting die ingewerkt moet, een aanbesteding die een trainingsbureau wil winnen. Onze snelste deals sluiten binnen drie weken, en dat is altijd omdat er een datum in de agenda van de klant stond.
Waar je begint, in deze volgorde.